岗位职责：1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源管理工作。2、坚决贯彻公司领导指示，制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；3、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。6、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。7、协助部门领导搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；8、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1。具有出色的人际交往、社会活动能力,4年以上人力资源相关工作经验2。具备较强的沟通协调能力，责任心和事业心强3。亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强4。具有较强的文字组织能力和语言表达能力5。工作态度积极乐观，自信、正直、待人公平，具有良好的职业精神和职业道德操守
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